Estimadas y estimados colegas:
Como ustedes saben, las directivas de las dos Asociaciones que agrupan a parte del Personal de Apoyo Parlamentario, realizamos diversas gestiones tendientes a lograr un acuerdo que permitiese incrementar el reajuste que la Cámara de Diputados nos ofrecía, esto es un 6.3%.
Luego de la exposición ante la Comisión de Hacienda, dos puntos de prensa y manifestaciones que demostraron nuestro descontento, señalamos que lo ofrecido por la secretaría general no cumple con las expectativas en cuanto al aumento de nuestras remuneraciones y, por tanto, se acuerda presentar al secretario general una contrapropuesta de tres puntos.
Quienes perciban remuneración hasta 2 millones de pesos, el reajuste deberá ser de un 12%; quienes perciban hasta 3 millones, un 8% y quienes estén sobre ese rango y hasta 4 millones, un 6.5%. Adicionalmente, pedimos establecer 6 días administrativos y un bono por término de conflicto.
El secretario general se comprometió a revisar nuestra contrapropuesta, y hoy se ha llegado al siguiente Acuerdo:
Tramos reajuste por remuneración
1º.- hasta $2 millones = 12%
2º.- $2.000.001 a $3 millones = 8%
3º.- $3.000.001 a $4 millones = 6.3%.
Adicionalmente, se acordó un BONO MARZO (que será en UTM), que se entregará todos los años; lo que representa un mayor beneficio respecto del pago por “término de conflicto, que es por una sola vez.” El monto del bono se informará antes de finalizar el año 2022.
Además, se establece que los aguinaldos de septiembre y diciembre serán reajustados, manteniéndose los tramos respectivos.
Otros puntos:
Mesa de Trabajo tripartita: Ministerio de Hacienda, Secretaría General de la Cámara y la directiva de las dos Asociaciones
Temas a abordar: Avanzar en la eliminación de la causal “pérdida de confianza; termino relación laboral con tope al día 30 del mes, esto quiere decir que si un diputado/a despide a uno de sus trabajadores, se le pagará el mes completo; en caso de renuncia o despido, 30 días de aviso, tanto del empleador como del trabajador.
En el caso del finiquito, modificar la causal a efectos que se pueda cobrar el seguro de cesantía y, en cuanto a los días administrativos, se estudiará la forma en que, por modificación de la norma que nos rige, se cambie el criterio.
Finalmente, señalar que realizadas las consultas respecto de quienes se desempeñan en los Comités, se nos indicó que recibirán el 6.3% de reajuste. Miguel Landeros indicó que se reunirá con los Secretarios Ejecutivos de las Bancadas, a quienes les informará la manera en que se abordará el tema. Nosotros nos comprometemos a insistir en que también accedan al incremento conforme a la tabla más arriba señalada.
En este último punto, reiterar que, como Asociaciones, plantearemos, una vez más, la necesidad de que todas las trabajadoras y todos los trabajadores, sin distingo, reciban el reajuste por los tramos ya señalados. Esto es, Equipos de Apoyo Parlamentario que se desempeñen de manera directa con las y los Diputados (secretarias, asesores/as y conductores), y quienes trabajan en las Bancadas o Comités.
Como podrán apreciar, hemos logrado que el reajuste sea mayor; beneficios adicionales y un bono que se pagará de manera permanente el mes de marzo.
- Valparaíso, diciembre 16 de 2022